La segmentation des rôles entraîne une pénurie de profils
Ce n’est pas un secret : le marché du recrutement est actuellement favorable aux talents. Au Luxembourg, de nombreux postes sont en grandes tensions, les profils sont rares, (sur)sollicités et les entreprises se livrent une bataille pour attirer et retenir les talents.
Toutes les conditions sont réunies pour que le marché luxembourgeois soit favorable aux talents. Le marché est compétitif et la segmentation des rôles intervient dès le début de carrière. Les talents deviennent experts fonctionnels et sectoriels très tôt dans leur carrière. Dans certains métiers comme l’audit ou le conseil, l’expertise peut même intervenir dès la 1 ère mission.
La segmentation fige la mobilité des talents et favorise la création de niche, entraînant une pénurie de profils dans de nombreux rôles d’experts. Pour surmonter la pénurie et remporter la guerre des talents, deux piliers majeurs s’imposent : la transversalité des compétences et le sourcing des talents.
Les talents existent, ils sont partout !
« On ne trouve plus personne » ! « Les talents ont disparu » ! Ces phrases symbolisent les problèmes de recrutement des entreprises. Pourtant, il n’y a jamais eu autant de talents compétents et diplômés. En revanche, les carrières sont moins linéaires qu’avant, et les profils atypiques sont plus nombreux. La solution est de faire confiance à ces profils multipotentiels, puisque la plupart des entreprises ne les considèrent pas.
Seulement, le risque est plus grand de recruter un profil différent plutôt qu’un profil expert. L’entreprise a besoin d’être rassurée pour prendre cette décision. Pour promouvoir la transversalité des compétences, il est nécessaire d’établir une relation de confiance entre le candidat et l’entreprise dès les premiers échanges.
En amont de la phase de recrutement, les entreprises doivent également définir quelles sont les compétences et comportements transverses recherchés. La phase de sourcing viendra valider et vérifier ces éléments en qualifiant les profils.
Le sourcing des talents est un art
Les entreprises gagnantes investissent également sur le sourcing des talents, le véritable point noir du recrutement. Mal maîtrisé, le sourcing est volumique, chronophage et sans aucune garantie sur la qualité. Développer une stratégie de sourcing est un art qui repose en grande partie sur la marque employeur de l’entreprise, la qualité de son réseau et de ses canaux d’acquisition.
La stratégie de sourcing n’est pas la responsabilité unique des RH ou du Marketing. La réflexion doit être globale, incarnée par le management, alignée avec la culture d’entreprise, validée et véhiculée par les employés et les partenaires de l’entreprise.
La notion de confiance est cruciale dans le sourcing ; plus la relation de confiance entre le candidat et l’entreprise se développe rapidement, plus les recrutements sont faciles. Ainsi, la cooptation est aujourd’hui encore un canal privilégié par les entreprises : cela rassure et engage les parties. Néanmoins, les cooptations réalisées par les entreprises se limitent en général à quelques profils, la méthode reste opportuniste et restreinte.
ClubTrust, un Dealer de Trust
La mission de ClubTrust est de créer de la confiance entre les candidats et les entreprises, pour favoriser la transversalité des compétences et fluidifier le sourcing des talents.
ClubTrust est un réseau professionnel de talents basé sur la confiance, qui est né pour systématiser et étendre le mécanisme de recommandation, à grande échelle. Le club s’appuie sur deux leviers qui renforcent la confiance du réseau. Le premier est la cooptation, le sésame obligatoire pour accéder au club. Le second est la création de transparence, qui se passe sur la plateforme digitale, où chaque membre du club apporte des preuves tangibles sur ses compétences, ses expertises, ses références et ses recommandations.
Ce mécanisme crée un cercle de confiance qui révèle le potentiel de chaque membre du club, facilite les recrutements et met en avant la transversalité des compétences. En effet, la confiance dans les membres du réseau ClubTrust permet aux entreprises d’accéder de façon privilégiée aux meilleurs talents recommandés, de faire moins d’erreurs de recrutement et de se rassurer.
ClubTrust se positionne comme un agent de confiance sur le marché du recrutement, un vrai dealer de Trust !
