Farvest Decrypt #HR : Provoquer l’agilité & l’intrapreneuriat en entreprise

Provoquer l’agilité & l’intrapreneuriat en entreprise
Comment (ré)engager ses talents ?

L’agilité organisationnelle est une réponse à une nécessité économique, induite par un changement de comportements humains, que la révolution numérique et digitale impulse. Si le manque de talents et la difficulté à recruter sont un challenge commun au déparment des Resources Humaines aujourd’hui, un autre sujet a récemment fait couler beaucoup d’encre: le Quiet Quitting ou comment (ré)engager les talents qui font déjà partie de l’organisation.

Au Luxembourg, selon le rapport “Gallup’s State of the Global Workplace”, seulement 8% des employés se sentaient engagés en 2022, 80% non-engagés et 12% désengagés/démissionnaires.

Plusieurs stratégies se mettent en place afin de séduire à nouveau, et de (re)créer l’engagement au travail dans un contexte où les préoccupations écologiques et éthiques sont devenues centrales et où l’expérience collaborateur tout comme son équilibre vie privée/vie professionnelle est devenu un indispensable.

Quels sont les Game Changers à identifier et à actionner en interne, comment développer de futurs leaders, comment rendre l’expérience collaborateur plus fluide et impactante? sont tout autant de sujets qui seront abordés durant cette matinée.